OB体育2022个税起征点为5000元，外籍人员个税起征点为5000元，工资个税税率表和年终奖个税税率表是相同的，但是他们的个税计算方法是不一样的，注意区分。

　　本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

　　例：某职员2018年入职，2022年每月应发工资均为30000元，每月减除费用5000元，“三险一金“等专项扣除未4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，每月减免收入及减免税额等情况，以前三个月为例，应当按照以下方法计算个月一个预扣预缴税额：

　　上述计算结果表明，由于2月份累计预扣预缴应纳税所得额为37000元，已适用10%的税率，因此2月份和3月份应预扣预缴有所增高。

　　年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速度扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同，只是他们的计算方式不同。

　　稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十OB体育，并按应纳税额减征百分之三十，实际税率为百分之十四。

　　应纳税额= 每次收入（超过4000元）*（1-20%） X 适用税率-速算扣除数

　　应纳税额= （每次收入（不超过4000元）-800） X 适用税率-速算扣除数

　　一句线项与家庭相关：住房租金、住房贷款利息、大病医疗。 1项与老人相关：赡养老人。 1项与小孩相关：子女教育。 1项与自己相关：继续教育。 具体的免税额度及适用条件，大家已了如指掌，重点说一下可分摊额度的项目如何合理分摊。

　　1.赡养老人，2000元/月免税额度。 如共同赡养人有2名，按照规定，必须选择每人每月1000元免税额度平均分摊。 如共同赡养人大于2名，按照规定，可均摊、约定分摊或老人指定分摊。

　　2.子女教育（含子女本科以下学历的继续教育），每个子女1000元/月免税额度。 选择由夫妻一方全额享受或双方各自每月500元免税额度。

　　3.大病医疗，当年孩子自付部分超过1.5w后，在8w内的据实金额。 选择由夫妻一方全额享受免税额度。

　　4.住房贷款利息，1000元/月免税额度。 选择由夫妻一方全额享受免税额度。

　　5.住房租金，800-1500元/月免税额度。 选择由夫妻一方全额享受免税额度。 以上可以分摊额度的专项附加扣除项目，在夫妻、或大于2个共同赡养人之间分摊时，遵循同样的最优化分摊原则。

　　即：通过判断分摊人全年总收入所在税率档的高低，来决定分摊方式。 举个栗子，老王和小红是夫妻，老王扣除社保缴费后，年度收入合计为15万元，小红扣除社保缴费后，年度收入合计为9万元。双方父母未满60周岁，有一子女在读幼儿园，一套房在还贷款利息。合计免税额度为2000元/月。 减去6万/年免征额后，老王个税税率在3%-10%之间，小红个税税率为3%。很明显，子女教育和住房贷款利息的额度都应全额分配给老王，可节税2.4w某0.1=2400元。如分配给小红，只能节税2.4w某0.03=720元。 结论：专项附加扣除项目涉及分摊时，一定要对照税率表，分析分摊人税率区间的差异，把尽可能多的额度让给税率档次高者。

　　1、员工填写专项附加扣除申报表，所在单位提交税务部门审批通过后，员工即可享受附加扣除免税额度。

　　2、所在单位按照6w/年的额度去预扣税，员工在次年3月-6月申请个税清算后多退少补已缴纳个税。第2种方式，明显更方便、快捷，员工无需给单位提交纸质表格，只需在官方的“个人所得税”APP中自行申报即可。

　　本国税收环境极其复杂，不管是老板还是个人，虽然不是财务，但一定要有财税意识。说到税收，除了个人之外，可以说这也是所有企业需要考虑的一个大问题。就连马云和刘强东也在其中。否则，马云怎么可能没有工资，刘强东的年薪只有一元？

　　说到避税，你可能会问：“纳税是一项不可推卸的责任。我们怎么能说合理的避税呢？“避税不是犯罪吗？我们能做什么？”在这个问题上，我们应该辩证地对待它。避税不同于逃税。避税是以合理的方式减少税收支出，而逃税不是对需要纳税的项目纳税。

　　合法避税是指纳税人在尊重税法、依法纳税的前提下，采取适当措施逃避纳税义务，减少税收支出。合理避税不是逃税，它是一种正常的法律活动。合理避税不仅是财政部门的事，还需要市场、商业等各部门的配合，从签订合同、资金收付等方面入手。返回搜狐，查看更多