OB体育随着电竞职业联赛的发展、观众在线观看付费能力的提高，以及赛事周边规模的扩大，电竞已经从游戏上升到产业，电竞人从过去的不务正业摇身为竞技选手，电竞圈也不再是小众的娱乐交流，而是一场场千万奖金池和数千万在线观众的赛事。

　　正值“青春期”的中国电竞发展迅猛，有数据显示，2019年中国电竞用户已经超过4亿，市场规模突破千亿元人民币，电竞与动漫、漫画并称为ACG，成为自带大流量的二次元明星。

　　随着电竞产业蓬勃发展，电竞不仅需要职业的赛事选手，更需要围绕电竞比赛与运营的一系列人才。而敏锐捕捉到这一人才缺口的58同城，近期上线了电竞招聘专区，其背后不仅仅解锁了招聘的新玩法，更多的精准洞悉了新兴行业的人才招聘需求。

　　电竞产业“香”，腾讯KPL王者荣耀职业联赛春季总决赛刚落幕，PEC和平精英全球总决赛就要落地，网易也不甘落后，其50亿投资的上海电竞生态园区已经进入施工阶段。不仅互联网巨头盯上电竞，甚至各地政府纷纷出台政策，引入电竞公司，共建电竞产业园。

　　懂懂笔记发现OB体育，国内电竞产业一直处于高投入低产出阶段，除了刚刚起步的用户市场与商业变现渠道，另一个原因就是团队建设成本高。电竞需要将体育赛事人才和游戏运营人才整合为一体，这样的磨合过程，让中国电竞俱乐部体系发展缓慢。

　　好在政策层面在日益重视电竞的人才培养，不久前，人社部将电子竞技运营师、电子竞技员纳入新职业，电竞职位已经得到全社会公认，就业前景广阔OB体育，相应的招聘求职体系也随之建立和完善。2020年6月，教育部还首次将电子竞技工作者列入高校毕业生自由职业范围。

　　国内的招聘平台，一直以来并未将电竞划入细分行业，因此电竞人才的招聘，一直隐在游戏公司和互联网公司身后。为了改变这一现状，58同城以全新营销思路适配“后浪时代”，在2020年58同城超职季上，推出了电竞招聘专区，为电竞行业整合人才，吸引更多年轻用户关注电竞。

　　随着电竞产业的发展，专业化、职业化趋势日益明显，围绕电竞也衍生出了许多新职业需要。腾讯电竞曾发布一份报告显示，目前中国电子竞技产业链相关岗位种类，保守估计已超过百个，而涉及到的大学专业数量已远超百个。

　　58同城打造的电竞招聘专区，携手AG超玩会、D、VG、HERO久竞、炫石互娱、YTG、超竞教育、GM5、指尖上行、AXI等各大知名电竞俱乐部，为求职者提供市场策划、内容营销、视频剪辑、直播经纪、数据分析、赛事运营等岗位，几乎涵盖了电竞的各个人才需求领域。

　　无论是擅长游戏内容分析，还是有市场营销、运营管理经验的年轻人，甚至是会场布置与舞台灯光调试，都是电竞产业亟需的人才，只要对电竞有兴趣，都可以通过电竞招聘专区获得心仪的岗位。即便没有专业赛手的实力，普通年轻人也可以凭借一技之长，与电竞选手向着一个目标共同奋斗。

　　以优势的招聘平台直击行业痛点，58同城深度参与电竞产业建设，不仅成为国内首家与电竞平台合作的招聘企业，也通过人才交流呈现电竞产业的丰富色彩。人们看到电竞不只有光鲜亮丽的赛手，还有众多幕后团队，他们共同组成了电竞产业的千亿产值。

　　电竞专区还特别增设了电竞名企招聘板块，以知名电竞俱乐部的IP效应，引导更多求职者关注这一行业，对于电竞招聘具有强大的影响力。

　　AG超玩会作为电竞界的知名俱乐部，是新一代年轻人的新兴游戏文化图腾，这样一个具备在年轻群体中的强大渗透力，一直占据着国民心目中的大IP，也是58同城的年度战略合作伙伴。

　　为博得电竞专区的开门红，58同城CEO姚劲波与AG超玩会电竞选手等组成神奇战队，与网友组成的水友队5V5在线开黑，这次直播活动直击高位微博热搜，线亿，游戏现场直播热度近千万，同时也引爆58同城2020年超职季专区上线后，第一波流量高峰。

　　通过与电竞头部俱乐部的携手，以及在超职季中设置电竞专区与电竞周活动，58同城就此站上电竞招聘风口，一方面助力年轻的电竞人才圆梦，另一方面推动电竞产业向年轻市场渗透。58同城CEO姚劲波表示，本次超职季以电竞周打头阵，汇聚众多电竞职位，求职者打完游戏找工作，实现工作娱乐两不误。

　　懂懂笔记看到，在58同城电竞专区，除了AG电子竞技俱乐部招聘商务经理等多个职位外，VG电竞俱乐部、YTG电竞俱乐部也为用户带来了丰富优质的岗位，帮助求职者实现多元化就业选择。众多的岗位需求也证明了，电竞形成了产业群聚效应。

　　值得一提的是OB体育，58同城电竞招聘专区还设置了优选岗位、热议话题等板块，全面提升用户求职体验，引导用户围绕电竞岗位展开讨论，激发用户求职热情。在优选职位板块，电竞企业为求职者提供众多周边职位，使求职者能够切身体验电竞产业工作流程，零距离感受电竞行业的特殊魅力。

　　懂懂笔记认为，58同城电竞招聘专区的设立，不仅是为电竞行业招聘人才，更是招聘模式变革的呈现，不论企业直聘还是社交场景的营造，招聘的环境已经从过去的简历投递，变为职场社交的起始点，打破边界的58同城，正在建构年轻人的第一个职场环境。

　　在专业化分工日益明确的当下，专业人才建设已经成为企业的头等大事，而今年58同城超职季启动以来，就表现出与过往职场招聘不同的特色。

　　比如电竞专区的设立，它就定位有志于电竞行业发展的求职者，此外体育、文娱等均有设立专区，除了进行全招聘行业布局外，58同城还为盒马、龙湖、小米、联合利华等大型企业设立招聘专区，为求职者带来丰富优质的就业岗位。

　　58同城在招聘、房产、汽车、本地服务等领域具有资源、技术等多重优势，但随着国民经济的转型升级，传统的服务和制造业已经趋于人才饱和与职位固化，而以电竞等为代表的新兴行业，正处于上升期，吸引着大量年轻人的关注。

　　但这类新兴产业与有影响力的公司，在社会上往往被贴上标签，比如人们认为电竞工作就是当赛手，去小米工作就是围绕手机产业，殊不知在产业扩容与企业多元化过程中，他们需要各方面的人才。

　　58同城一改过去求职靠搜索，以职位找公司的模式，打造招聘专区，引入各类全新的招聘模式，通过视频面试、直播招聘等技术手段，支持新兴产业招聘供需。在招聘方式上，直播招聘形式不仅吸引了年轻求职者的注意力，更大幅降低了人才与企业的发现成本。

　　微博、微信、抖音等社交、视频平台更成为58同城在年轻人中影响力扩张的抓手，通过与知名IP举办活动，进行社交传播和口碑裂变，让更多年轻人认识、接触这些新兴行业的就业机会。

　　除了电竞周的5V5在线同城还与《这!就是街舞3》节目合作，利用娱乐圈多位明星大佬产生的明星效应，借助其流量基础扩大活动影响力，促成文娱产业的岗位就业。

　　在云计算、社交媒体和视频技术的交织下，58同城一方面让更多人拥有公平的求职机会，通过精准对接岗位人才，提升人力资源市场供求匹配效率。而与知名IP联手过程中，58同城也不断突破招聘行业的“天花板”，与招聘企业共同对外输出品牌形象、文化与人才价值观。

　　在各大招聘专区，求职者不仅能甄选优质岗位，也能充分了解企业信息，进行分享交流，作出更理性的就业选择。过去单向联系的招聘平台，正在58同城的打造下，向着双向选择、多向交流，能力与成果展示的职场社交圈转化。

　　随着各类新兴产业的崛起，以及“00后”们逐渐步入职场，求职越发定向化与专业化，企业的工作岗位不仅需要求职者能够胜任，更希望与之产生深度情感共鸣，所谓“用正确的人做正确的事”，企业对于人才的看中，不仅在于能力，更在于人才与岗位是否有更高的契合度。

　　求职需求和招聘需求的精准匹配，一直是企业苦恼的问题，因此58同城不断带来新的解决方案，用功能更加丰富的招聘专区锁定群体，用社交化的平台提升交流效率，更以不同类型的活动与话题，引导求职者关注并进入新兴行业工作，让招聘这件事情，不再枯燥，也能玩起来。