OB体育培训：市场、客户OB体育、销售等方面会找此方面NB的主管或者员工讲课，每一阶段都有考试，确保培训出的员工能够有足够专业度；日常工作中会配备师傅，我基本是整个小组和主管带出来的，每一个都是师傅；

　　氛围：每个人都是师傅，会在工作中给予很多帮助。周围的人（起码我接触的）都是素质比较高的，里面我佩服的人很多，这是在之前的公司没体会过的；

　　规范：社保是根据薪水来的，不是很多公司的最低标准；打车报销；下午茶；还有很多有新意的小礼品；利益分配很明确，不存在内部跳单、恶性竞争等；

　　工作时长：销售的工作会加班，因为这个行业本身就要依靠客户的时间来安排。我个人是不介意的，本身选择销售工作是有做好这种准备的--加班有补贴；其他岗位基本正常下班。销售岗位不太适合希望朝九晚五的人。

　　希望朝九晚五的不建议销售岗位。总体是一家很有活力的公司，梦想在相关方面发展的值得一去。

　　任何事情都是相对的，坦诚说高素质高学历这一点毋庸置疑，在同行业可以说是降维打击。虽说不够成熟，但方方面面都还不错，没有黑的那么夸张。不过最近应该是处在变革阶段吧，最上层也有一些重大人事变动。

　　要说值得去的理由，第一，底薪确实算高的。第二跟同行业比OB体育，你会对同事的观感好太多了。第三，支撑很多，不用自己找客户，不用自己开车外出，手机pad啥家伙都是齐的等等 第四，晋升比较快，而且相对民主，靠选举

　　要说别去的理由，第一，周六日，法定节假日就别指望休息了，想休别去，平时加班也跑不掉，不至于天天到半夜，八九点还是高频的 第二，跟同行比提成少很多，收入极差不大，对于顶尖销售来说收入远不如外面，因此也产生一些混高底薪的人，目前好像在改革了 第三，价值观非常高大上，但可能是迫于现实吧，一线的体验是说一套做一套，所以你会看到很多对居理的评价里有”“又当又立”四个字。其实很多价值观也在努力践行着，不过有的确实让人觉得问题很大。曾经合作过一些对客户而言有风险的项目，在管理会议上我也提过很多次意见但均未被采纳，政府近期对此类项目也在严打，出台了很多规定，也希望他们能再次重新审视这件事吧

　　2、 企业文化有一定影响力，有相对明确的标准，团队综合素质相对较高（人比较nice），氛围不错

　　1、 业务侧，房产供应商自营渠道增强，竞对上市，推动行业变革，相对压力也蛮大的。

　　2、 缺乏核心竞争力和核心资源，核心资源是什么？（本质上是高效房客匹配的中介）

　　3、 业务驱动型公司，对于产品技术相对重视度不是太高，且投入不大，创新能力有限。

　　4、 体系相对不完善，整体规划或者计划性不足，较为重视短期项目带来的价值，缺乏长期的规划和长远的思考。

　　5、 现有业务团队很年轻，提拔过快，导致领导力方面存在较大缺失，在重大决策或者策略上输出相对较少，团队管理方面能力有待提高（毕竟经历太少，有些能力需要挫折和时间去积累沉淀）。

　　6、 人力体系相对不太完善，部门边界过于明显，人才内部流动通道不畅。过于崇拜因果关系，思考较为局限，缺乏辩证全面看待问题的能力。

　　7、组织能力方面，很少有高管真正思考企业需要什么样的组织能力，以及从那些维度去培养和改进，还只是局限于传统的只能模块（认为高学历数据的提升，就是组织能力的发展）